Erste Ausgabe unserer monatlichen Kolumne.

Die IT-Skills-Studie 2009 hatte ergeben, dass Soft Skills bei IT-Fachkräften nicht überdurchschnittlich ausgeprägt sein müssen. Jetzt enthüllt ein Artikel in der CIO, dass sogar eine Tendenz zu einer Anti-Soft-Skills-Liga unter ITlern entsteht, die überdurchschnittliche Soft Skills als Zeichen für technische Inkompetenz werten. Wir finden, dass das zu weit geht.

Unsere IT Skills Studie 2010 zeigt einen Trend zu IT-Fachkräften, die über die technologische Expertise hinaus in der Lage sind, Analyse, Modellierung und Projektmanagement zu betreiben, d.h. es wird immer wichtiger, die Anforderungen des Business zu verstehen und umzusetzen. Software-Implementierung und Service Management hingegen sind in Zukunft Bereiche, die zunehmend Gegenstand von Outsourcing und Offshoring werden.

Denise Dubie bestätigt in ihrem Artikel für networkworld.com diesen Trend, indem sie von einem steigenden Bedarf an IT-Experten schreibt, die Outsourcing-Potentiale erkennen, diese extern vergeben und externe Projektteams steuern können.

Fast Parallel zur CeBIT hat die EU-Kommission die „E-Skills-Woche 2010“ vom 1.-5. März ausgerufen, um den drohenden Fachkräftemangel bei steigender Nachfrage nach digitaler Kompetenz abzuwenden. Ohne grundlegende E-Skills ist ein nachhaltiges Wachstum in der EU gefährdet.

Nachzulesen ist das alles in Rudolf Felsers Artikel für die österreichische Ausgabe der Computerwelt oder auch hier.

In diesem Zusammenhang möchten wir auch auf die Arbeit der Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e.V. und das Projekt Service Digitale Arbeit in Hamburg aufmerksam machen.

Einige interessante Beiträge zum Thema lassen sich auch im eSkills Forum des CeBIT Studio Mittelstand abrufen.

Das Thema Anwender-E-Skills ist sehr aktuell und selbst der britische MI5 überlegt, wie er die unterdurchschnittlichen IT-Kompetenzen älterer Agenten verbessern kann. Wir werden uns der Thematik annehmen und auch Ms. Moneypenny ein maßgeschneidertes Assessment und einen individuellen Trainingsplan anbieten.