Über IT-Fachkräftemangel, notwendige Trainings, um nach der Krise up to date zu bleiben, Cloud Computing Skills und immer wieder Soft Skills.

Das Thema Soft Skills lässt die IT-Welt weiterhin diskutieren, wie z.B. im Artikel von Jim Vaughan für cio.com, der zwar die harte Fachkompetenz eines Projektleiters als alternativlos beschreibt, aber gleichzeitig betont, dass das Führen von Projektteams eben auch soziale Kompetenz voraussetzt.

Einige andere Artikel befassen sich mit dem zunehmenden Fachkräftemangel in der IT. Eine Studie von PwC, die Gegenstand dieses Artikels im britischen Recruiter ist, betont die Wichtigkeit von Human Capital Management, um dieser Herausforderung zu begegnen. Das freut uns, bestätigt diese Studie doch unsere Kernkompetenz als unverzichtbaren Bestandteil kluger, nachhaltiger Personalstrategie.

Die IT-Welt hat die Rezession vergleichsweise gut überstanden, aber viele sonst unverzichtbare Personalentwicklungs-Programme sind den gekürzten Budgets zum Opfer gefallen. Jetzt entsteht ein enormer Nachholbedarf, wie Matthew Poyiadgi in seinem Artikel für www.computing.co.uk richtig schlussfolgert.

Nicht zuletzt der anhaltende Trend zum Cloud Computing erfordert ausgeprägte Hard Skills, v.a. in den Bereichen Network Engineering, Security und Compliance, wie es Brien Posey in seinem Artikel für den Redmond Channel Partnerherausarbeitet. Wer sich jetzt auf diese Bereiche spezialisiert, wird auch in Zukunft immer eine gefragte IT-Fachkraft sein, während ganze IT-Abteilungen in die Cloud ausgelagert werden.