Finden Sie das verborgene Potenzial in Ihren Daten

und nutzen Sie es gewinnbringend für Ihr Unternehmen.

DAS Analytics verwendet modernste Methoden des maschinellen Lernens,
um Strukturen zu erkennen und nutzbar zu machen.

Steigerung Der Datenqualität

Steigerung der Datenqualität

Vervollständigung Ihrer Skills-Landkarte und
Validierung von Einstufungen.

Intelligentere Suche

Intelligentere Suche

Berücksichtigung nicht bewerteter Skills über
vorhergesagte Skill-Niveaus.

Reduktion Von Komplexität

Reduktion von Komplexität

Gruppierung von ähnlichen Skills und
Erkennung von Konsolidierungspotenzial.

Erkennung Von Entwicklungspotenzialen

Erkennung von Entwicklungspotenzialen

Erkennung von Entwicklungspotenzialen und
Optimierung von Schulungsbudgets.

Die Vorteile im Detail

Steigerung der Datenqualität

Vervollständigung und Validierung

Unvollständige oder veraltete Skills-Profile sind zentrale Herausforderungen im Skills-Management. Je umfangreicher der Skills-Katalog, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass nicht alle vorhandenen Skills aktuell erfasst sind.

DAS Analytics erkennt im Eingabeprozess potenziell übersehene sowie neu hinzugekommene Skills und vervollständigt diese, wenn nötig.

Auffälligkeiten bei Einstufungen werden ebenfalls erkannt d.h. Skills, bei denen ein auffällig hohes oder niedriges Niveau gesetzt wurde. Unauffällige Einstufungen können automatisch validiert werden. Entsprechend deuten auffällige Einstufungen auf Stärken oder Schwächen eines Mitarbeiters hin.

Intelligentere Suche

Einbeziehung prognostizierter Daten

Skills, die nicht bewertet sind, können in der klassischen Suche nicht berücksichtigt werden. Mit DAS Analytics können auch die vorhergesagten Skill-Niveaus einbezogen werden.

Damit werden auch Kandidaten gefunden, die ihr Profil nicht vollständig ausgefüllt oder länger nicht aktualisiert haben. Verborgene Fähigkeiten werden entdeckt.

Intelligente Suche2

Reduktion von Komplexität

Automatische Konsolidierung von Daten

Einen komplexen Skill-Katalog mit hunderten von Einträgen konsistent und redundanzfrei zu halten ist schwierig. In der Praxis findet man immer wieder sehr ähnliche oder gar identische Skills unter verschiedenen Namen. Diese manuell zu identifizieren und zu konsolidieren ist sehr aufwändig.

DAS Analytics gruppiert ähnliche Skills in Cluster und zeigt Konsolidierungspotenzial auf. Daraus wird ersichtlich, wie sich die Anzahl der Skills im Katalog reduzieren lässt ohne wesentliche Informationen zu verlieren.

Erkennung von Entwicklungspotenzialen

Konzentration auf das Naheliegende

Wie schnell ein bestimmter Skill aufgebaut werden kann, hängt stark von dem Ausgangsprofil des einzelnen Mitarbeiters ab. Fähigkeiten aus verwandten Arbeitsgebieten können in der Regel einfacher erlernt werden als völlig neue. Typische Profile sind meist einfacher aufzubauen als exotische.

DAS Analytics erkennt, welche Skills ein Mitarbeiter voraussichtlich einfach aufbauen kann. Dadurch lassen sich individuelle Entwicklungspotenziale erkennen, Entwicklungsoptionen bewerten und Schulungsbudgets effizient einsetzen.

Enwicklungspotenzial2

DAS Analytics arbeitet mit decídalo und Ihren bestehenden Datenquellen.

Sie haben Skill-Einstufungen aller Mitarbeiter und möchten wissen, welches verborgene Potenzial sich darin verbirgt?

Nutzen Sie unser Cloud-Angebot DAS Analytics On Demand. Sie werden erstaunt sein, wie viel Potenzial in Ihren Daten steckt!

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